拖欠职工薪酬的行为，指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间、数额，向劳动者支付劳动报酬的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与构成

从法律层面来看，拖欠职工薪酬主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付，或者支付的数额低于约定或法定标准，就构成了拖欠职工薪酬的行为。

常见情形

1. 未按时支付工资：这是最常见的拖欠职工薪酬情形。比如，用人单位原本应在每月5日发放工资，但到了10日仍未发放，这就构成了拖欠。
2. 支付工资数额不足：用人单位支付的工资低于劳动合同约定的数额，或者低于当地最低工资标准，也属于拖欠职工薪酬。
3. 以非法理由扣减工资：有些用人单位可能会以罚款、扣减绩效等非法理由，扣减劳动者的工资，这同样构成拖欠。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付：根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
2. 劳动行政部门可责令支付：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 可能面临刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

应对建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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