拖欠工资是一种违法行为，具体表现为用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。以下从多个角度对这一行为进行详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”拖欠工资明确被法律所禁止，属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据劳动合同或相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 实际案例与影响：

   • 实际生活中，拖欠工资的行为屡见不鲜，它不仅损害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定，还破坏了劳动市场的秩序，影响了社会的和谐稳定。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，导致员工生活陷入困境，最终引发集体上访事件，严重影响了社会秩序。

4. 劳动者应对措施：

   • 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
   • 申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，应当了解自己的权益，遇到拖欠工资的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同维护劳动市场的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。