拖欠打工人工资是违法行为，用人单位需承担相应的民事、行政乃至刑事责任。以下是对该行为的详细分析：

一、民事违约行为

1. 合同约定：打工人与用人单位之间通常存在劳动合同关系。按照合同约定，打工人提供劳动服务后，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。
2. 法律后果：若用人单位违反合同约定拖欠工资，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，构成民事违约。打工人有权要求用人单位继续履行支付义务，并可主张赔偿因拖欠工资造成的损失，如利息损失。

二、行政违法行为

1. 法律依据：《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规对用人单位支付打工人工资的行为进行了详细规范，明确要求用人单位按约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资。
2. 处罚措施：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，除责令加付赔偿金外（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准），还可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等行政处罚。

三、可能构成刑事犯罪

1. 犯罪构成：在特定情况下，拖欠打工人工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可认定为“数额较大”。
2. 刑罚规定：犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、劳动者权益保护途径

1. 投诉：打工人如遇拖欠工资情况，有权向劳动保障行政部门投诉。
2. 申请支付令：依法向法院申请支付令是追讨被拖欠工资的有效途径之一。
3. 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

建议：作为打工人，应当了解自己的合法权益和维权途径。在遇到拖欠工资问题时，不要忍气吞声，而应当及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免承担不必要的法律责任。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。