公司拖欠客户款项却要求员工赔偿，这一行为在法律上通常是不被支持的，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
公司责任与员工责任的区别：
- 公司作为独立的法人实体，应当对其经营行为产生的债务和责任负责。拖欠客户款项是公司的经营行为，其责任应由公司承担，而非转嫁给员工。
- 员工在公司中通常只是执行职务，除非员工存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了公司的损失，否则员工不应承担公司因经营行为产生的债务责任。
可能的法律后果：
- 如果公司强行要求员工赔偿因拖欠客户款项而产生的损失，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果员工确实存在过错，并且该过错与公司的损失有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任应当是有限的，并且需要依据具体的法律规定和事实情况进行判断。
员工应对策略：
- 面对公司的不合理要求，员工应首先保持冷静，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件或协议。
- 员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，要求公司依法处理债务问题。
- 如果公司坚持要求员工赔偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，并且公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。虽然这些条款主要关注的是员工工资问题，但它们也体现了法律对员工权益的保护原则。
- 在更广泛的法律框架下，公司作为法人实体应当对其债务负责，而员工通常不对公司的债务承担个人责任，除非存在特定的法律情形（如员工作为公司股东未履行出资义务等）。
综上所述，公司拖欠客户款项却要求员工赔偿的行为在法律上通常是不被支持的。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。