员工赊欠公司货款，这一行为主要涉及的是民事纠纷中的合同纠纷或债权债务纠纷。下面我将从不同角度为你详细分析：
合同纠纷角度：
- 如果员工与公司之间存在明确的买卖合同或供货合同，并且合同中规定了货款的支付方式、时间等条款，那么员工赊欠货款的行为就构成了对合同条款的违反。
- 在这种情况下，公司可以依据合同法的相关规定，要求员工履行支付货款的义务，并可能要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
债权债务纠纷角度：
- 即使员工与公司之间没有明确的书面合同，但只要员工实际接收了公司的货物，并且双方对货物的价格、数量等没有争议，那么就形成了事实上的债权债务关系。
- 员工赊欠货款，即未按照约定或事实上的交易习惯支付货款，就构成了对公司的债务违约。公司有权要求员工支付货款，并可能通过法律途径追讨欠款。
法律建议：
- 对于公司而言，首先应当与员工进行沟通，了解赊欠货款的原因，并尝试通过协商的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，公司可以收集相关证据，如合同、送货单、对账单等，以证明员工赊欠货款的事实。
- 随后，公司可以向法院提起诉讼，要求员工支付货款及可能产生的违约金、利息等。在诉讼过程中，公司应当注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果员工被法院判决支付货款及违约金等，但拒不履行判决，公司可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖员工的财产等。
- 同时，员工的拒不履行行为还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚的风险。
综上所述，员工赊欠公司货款主要涉及的是合同纠纷或债权债务纠纷。公司应当根据实际情况选择合适的解决方式，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。