员工拖欠公司货款并不属于劳动争议，而是可能涉及刑事或民事法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与范围
劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，主要涉及劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务而产生的纠纷。这些纠纷通常包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。员工拖欠公司货款的行为，并非基于劳动合同的正常履行，也不涉及上述劳动争议的内容，因此不构成劳动争议。
二、员工拖欠公司货款的行为性质与法律后果
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司货款非法占为己有，且数额较大（一般数额在6万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，构成职务侵占罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他刑事犯罪：
- 若员工的行为不符合职务侵占罪的构成要件，但确实以非法占有为目的，秘密窃取公司货款的，可能构成盗窃罪等其他刑事犯罪。这将根据具体案情和法律规定进行定罪量刑。
民事侵权责任：
- 即使员工的行为未达到刑事犯罪的程度，也仍然构成了对公司财产权的侵害。公司可以基于民事侵权法律关系，要求员工返还货款，并赔偿因此给公司造成的全部损失。
三、公司的应对与处理建议
立即制止与调查：
- 公司一旦发现员工有拖欠货款的行为，应立即采取措施制止，并启动内部调查程序，以收集相关证据。这有助于公司了解事件的真相，并为后续的法律追责提供有力支持。
报案与立案：
- 若初步调查表明员工的行为可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行立案调查。公安机关将依法进行侦查，并根据调查结果决定是否对员工采取刑事强制措施。
法律追责：
- 对于构成犯罪的员工，公司应依法追究其刑事责任；对于仅构成民事侵权的员工，公司也应通过法律途径要求其承担民事责任，包括返还货款和赔偿损失。这将有助于维护公司的合法权益，并起到警示其他员工的作用。
完善内部管理：
- 此次事件也暴露出公司在财务管理和内部控制方面可能存在的问题。因此，公司应借此机会对内部管理制度进行全面梳理和完善，以防止类似事件的再次发生。例如，可以加强财务审批流程、建立货款回收跟踪机制等。
综上所述，员工拖欠公司货款的行为不仅不属于劳动争议，而且可能构成严重的刑事犯罪或民事侵权行为。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和公正性，并以此为契机加强内部管理和风险控制。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。