结论：公司拖欠工资却在付货款，有可能构成恶意拖欠工资，但需要结合具体情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与判断标准
根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意拖欠工资通常指的是用人单位有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、隐匿资金等方式逃避支付义务的行为。
关键点分析：
- 支付能力：如果公司有足够的资金来支付货款，却选择拖欠员工工资，这可能表明公司具有支付工资的能力但故意不支付，符合恶意拖欠的特征。
- 支付意愿：公司是否表现出支付工资的意愿也很重要。如果公司只是暂时资金紧张，但积极与员工沟通并承诺尽快支付，可能不构成恶意拖欠。然而，如果公司无视员工的诉求，甚至采取逃避、隐瞒等手段，则更可能被认定为恶意拖欠。
- 资金流向：公司支付货款而拖欠工资，可能反映出公司在资金分配上的优先级选择。如果公司优先支付非劳动报酬的债务（如货款），而忽视员工的工资支付，这可能被视为对员工权益的漠视，进而构成恶意拖欠。
证据收集与维权建议
证据收集：
- 保留劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。
- 收集公司支付货款的凭证，如转账记录、发票等，以证明公司有能力支付工资。
- 记录与公司沟通工资支付问题的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以证明公司是否表现出支付意愿。
维权建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的恶意拖欠行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
如果公司被认定为恶意拖欠工资，可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：公司需要支付拖欠的工资，并可能根据法律规定支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用受损：恶意拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，进而影响公司的商业信誉和融资能力。
最后，如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议尽快收集证据并采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。