结论：仅根据您描述的情况，公司拖欠您工资而按时发放其他同事工资，有可能构成恶意拖欠，但具体是否构成还需结合更多事实和证据来判断。
一、恶意拖欠工资的认定标准
根据相关法律法规及实践，恶意拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由，故意不支付劳动者应得的工资报酬。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。在判断公司是否构成恶意拖欠时，我们需要考虑以下几个方面：
拖欠的普遍性：如果公司只是拖欠您一个人的工资，而其他同事的工资都按时发放，这可能表明公司存在针对您个人的恶意拖欠行为。然而，如果公司是因为经营困难、资金周转问题等普遍原因而拖欠所有员工的工资，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。
拖欠的持续性：如果公司长期、持续地拖欠您的工资，且没有合理的解释或解决方案，这更有可能构成恶意拖欠。相反，如果公司只是偶尔因特殊原因（如临时资金紧张）而拖欠工资，并在之后及时补发，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。
公司的态度和行动：如果公司在拖欠工资后，没有积极与您沟通、解释原因或提出解决方案，甚至拒绝支付或逃避支付责任，这更有可能构成恶意拖欠。相反，如果公司能够积极与您沟通，说明原因并承诺尽快支付工资，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。
二、您的权益保护措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为及您的损失情况。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定为恶意拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据相关法律法规的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对恶意拖欠工资的公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响公司信誉：恶意拖欠工资的行为还可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您先与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。