针对您提出的“公司发工资有的人发了有的人没发算恶意拖薪吗”这一问题，我的结论是：这种情况有可能构成恶意拖欠薪酬。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 恶意拖欠薪酬的定义： 恶意拖欠薪酬通常指的是雇主无正当理由超过法定支付薪资期限而未履行对劳动者的薪酬义务。当同一家公司能够向部分员工准时足额地发放薪水，却对其他员工故意规避支付责任，且缺乏明确合理的解释和依据时，这种行为很可能被视为恶意拖欠。

2. 公司部分发工资、部分不发工资的情况分析：

   • 如果公司能够提供合理的解释，如因员工个人原因（如请假、旷工等）导致工资未发，且这种解释符合公司规章制度和法律法规，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。
   • 然而，如果公司无法提供合理的解释，或者解释明显不合理，且这种行为持续存在，那么很可能构成恶意拖欠薪酬。

3. 劳动者的应对措施：

   • 友好协商：首先，劳动者应该考虑与公司进行友好协商，了解工资未发的原因，并尝试解决问题。
   • 向劳动监察部门申诉：如果协商失败，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出申诉，要求其介入调查并处理。
   • 向劳动仲裁委员会提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 证据收集的重要性： 在整个维权过程中，劳动者需要特别留意收集相关证据，如劳动合同、薪资单据、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者更好地证明自己的权益，并在维权过程中占据有利地位。

综上所述，公司发工资有的人发了有的人没发，这种情况有可能构成恶意拖欠薪酬。劳动者在面对这种情况时，应该保持冷静，采取合理的应对措施，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。