企业有的开资有的不开资，在某些情况下可能构成恶意欠薪。具体是否构成，需结合实际情况及法律规定来判断。

首先，我们要明确“恶意欠薪”的定义。一般来说，恶意欠薪指的是企业以非法占有为目的，故意拖欠或拒不支付劳动者的工资报酬，且数额较大或情节严重的行为。这通常涉及企业有能力支付但故意不支付，或者采取逃匿、转移财产等方式逃避支付工资的责任。

现在，我们针对“企业有的开资有的不开资”这一情况进行详细分析：

1. 支付能力判断：

   • 如果企业确实存在资金困难，无法全面支付所有员工的工资，但仍在尽力支付部分员工的工资，这种情况可能不构成恶意欠薪，而是属于经营困难导致的工资支付问题。
   • 如果企业有足够的支付能力，却选择性地支付部分员工的工资，而对其他员工拖欠工资，这种情况则更有可能被认定为恶意欠薪。

2. 支付意愿判断：

   • 如果企业有明确的支付计划，并在积极与劳动者协商解决方案，努力解决工资支付问题，那么这种情况可能不构成恶意欠薪。
   • 如果企业对于拖欠工资的问题采取逃避、推诿的态度，甚至故意隐瞒或转移财产，以逃避支付工资的责任，那么这种情况则更有可能被认定为恶意欠薪。

3. 法律后果：

   • 如果企业被认定为恶意欠薪，将面临严重的法律后果，包括但不限于支付拖欠的工资及赔偿金、承担行政责任（如罚款、吊销营业执照等），甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，企业有的开资有的不开资是否构成恶意欠薪，需要综合考虑企业的支付能力、支付意愿以及具体的法律后果等因素。如果劳动者认为企业存在恶意欠薪的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议企业在面临经营困难时，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。