结论：老板拖欠工资，对未辞职的员工发放而对已辞职的员工不发放，这种行为可能构成恶意欠薪，但具体是否构成还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 恶意欠薪的定义：

   • 恶意欠薪通常指的是用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

2. 拖欠工资的具体情形：

   • 在您描述的情况下，老板对未辞职的员工发放了工资，而对已辞职的员工未发放。这种行为可能表明老板存在区别对待的情况，即故意拖欠已辞职员工的工资。如果老板有能力支付却故意不支付，或者通过某种手段逃避支付，那么这种行为就符合恶意欠薪的特征。

3. 判断恶意欠薪的关键因素：

   • 支付能力：老板是否有足够的资金来支付所有员工的工资。如果老板确实资金紧张，无法同时支付所有员工的工资，那么可能不构成恶意欠薪。但如果老板有能力支付却故意拖欠，则构成恶意欠薪。
   • 拖欠原因：老板拖欠工资的原因是什么。如果是因为经营困难、资金周转问题等客观原因导致的拖欠，且老板正在积极寻求解决方案，那么可能不构成恶意欠薪。但如果是因为老板的主观恶意，如故意转移财产、逃匿等，则构成恶意欠薪。
   • 拖欠对象：老板是否对所有员工都拖欠工资，还是只对部分员工拖欠。如果老板对所有员工都拖欠工资，且原因相同，那么可能不构成恶意欠薪（但可能构成其他违法行为）。但如果老板只对部分员工（如已辞职的员工）拖欠工资，且没有合理的解释，那么可能构成恶意欠薪。

4. 法律后果：

   • 如果老板的行为构成恶意欠薪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：如果您是已辞职的员工且被拖欠工资，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 协商解决：您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果老板的行为构成恶意欠薪且情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
• 老板也应认识到拖欠工资的法律后果和道德责任，积极履行支付工资的义务，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

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