公司单独给部分人发工资，如果未按时足额向其他劳动者支付工资，那么这种行为确实可能构成恶意欠薪。下面我来详细解释一下：

在我国劳动法律法规范畴内，用人单位有责任依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这里的“足额”，就是要按照事先约定好的工资数额全部支付给劳动者。如果公司欠缺合法依据，仅给付部分员工工资，而拖欠其他员工的工资，这便属于拖欠工资的状况。

当然，如果公司由于资金周转遭遇困难等暂时性质的原因，无法全额支付所有员工的工资，那么应当与员工进行协商并达成一致意见，同时明确剩余工资的支付时间以及其他具体事宜。如果没有与员工协商一致，就单方面决定只给部分人发工资，那么这种行为就违反了工资支付规定。

劳动者有权要求用人单位补发所拖欠的工资，并且可以通过劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等途径来捍卫自身的合法权益。

因此，公司单独给部分人发工资，如果未按时足额向其他劳动者支付工资，且没有合理的解释和协商过程，那么这种行为是有可能构成恶意欠薪的。如果你遇到了这样的情况，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律帮助。