老板故意拖欠工资属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。若老板故意拖欠工资，即违反了这一规定，构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求，为劳动者提供了更具体的法律保障。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。这意味着，如果老板故意拖欠工资且数额较大，还可能面临刑事处罚。

二、违法行为的认定标准

• 时间标准：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。
• 金额标准：拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达一定数额（具体标准由地方规定，如5000元至2万元），可能触发刑事责任。
• 主观要件：需存在故意拖延支付的恶意。若因经营困难等客观原因暂时无法支付，且已采取积极措施（如与劳动者协商延期支付、寻求融资等），则不构成犯罪，但仍属民事违法。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可主张补发工资及加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。
   • 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。

2. 行政责任：

   • 对逾期不支付的用人单位处以罚款，具体数额根据情节严重程度确定。
   • 情节严重的，劳动行政部门可提请相关行政机关撤销营业执照或采取其他行政处罚措施。

3. 刑事责任：

   • 恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

四、劳动者维权途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通或通过工会调解解决，尝试达成和解协议。

2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构提交书面材料，启动行政调查程序。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，裁决书具有强制执行力。劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 司法诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及承担诉讼费用等。

总结与建议：老板故意拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，勇敢站出来通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动市场的公平与正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。