结论：公司拖欠工资，在员工明确表示生活困难急需工资而公司仍不给付的情况下，有可能构成恶意拖欠，但具体是否构成还需结合其他因素综合判断。
分析说明：
恶意拖欠的定义：
- 恶意拖欠通常指的是用人单位无正当理由，故意不支付劳动者应得的工资报酬。这种行为往往伴随着对劳动者权益的漠视和故意违反法律法规的意图。
员工生活困难作为考量因素：
- 当员工明确表示生活困难，急需工资来维持基本生活时，公司若仍拒绝支付，这显示了公司对员工困境的漠视，增加了其恶意拖欠的嫌疑。然而，仅凭这一点并不足以直接判定公司构成恶意拖欠，因为还需要考虑公司拖欠工资的具体原因、持续时间、金额大小等因素。
其他考量因素：
- 拖欠原因：公司是否因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，还是出于主观故意拒绝支付。
- 拖欠时间：工资拖欠的持续时间也是判断是否恶意拖欠的重要因素。长期拖欠且无正当理由，更可能构成恶意拖欠。
- 公司态度：公司是否积极与员工沟通，寻求解决方案，还是采取回避、敷衍的态度。
- 历史记录：公司是否有过类似拖欠工资的行为，以及是否因此受到过劳动行政部门的处罚或员工的投诉。
法律后果：
- 如果公司被认定为恶意拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或态度恶劣，员工可以考虑采取进一步行动。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果公司确实因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，员工可以与公司协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。在这种情况下，公司可能不构成恶意拖欠，但员工仍应关注公司的支付情况，确保自己的权益得到保障。
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