公司因困难几个月不发工资，确实可能构成恶意拖欠，但不一定能直接导致被迫离职。具体情况需要从以下几个方面来分析：

1. 是否构成恶意拖欠：

   • 若公司主观上故意不支付工资，且无合理解释或补发承诺，则可能构成恶意拖欠。
   • 若公司因资金周转困难等合理原因暂时无法发放工资，并已明确告知劳动者且承诺了补发时间，则通常不构成恶意拖欠。

2. 是否能被迫离职：

   • 仅因几个月未发工资，并不必然能构成被迫离职。劳动者需要依据《劳动合同法》的相关规定来判断。
   • 若公司确实存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 操作建议：

   • 若劳动者想以未发工资为由离职，应先以书面形式向公司催告支付工资，并给出一个合理的支付期限。
   • 当这个期限届满，公司仍未支付工资时，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，公司因困难几个月不发工资，是否算恶意拖欠以及是否能被迫离职，需要根据具体情况来判断。劳动者在采取行动前，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。