结论：由于公司问题造成的经济损失，公司拖着不给，不一定直接等同于拖欠工资，这取决于经济损失的具体性质以及双方之间的约定或法律规定。下面我将从多个角度进行分析。
一、经济损失与工资的性质区分
工资的定义：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动力的对价。它通常包括基本工资、奖金、津贴等固定或浮动的收入部分。
经济损失的性质：
- 经济损失可能涉及多种情况，如因公司原因导致的劳动者额外支出、因公司违约或侵权行为给劳动者造成的损失等。这些损失并不直接构成工资的一部分，而是需要公司根据具体情况进行赔偿或补偿。
二、公司拖着不给的情况分析
若经济损失属于工资范畴：
- 如果双方约定或法律规定，某些因公司原因导致的经济损失应计入工资或作为工资的一部分进行支付（如某些特殊岗位的津贴或补偿），那么公司拖着不给就构成了拖欠工资。
- 在这种情况下，劳动者有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司按时足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若经济损失不属于工资范畴：
- 如果经济损失并不属于工资的一部分，而是由于公司违约、侵权或其他原因给劳动者造成的损失，那么公司拖着不给就不构成拖欠工资，而是属于赔偿或补偿问题。
- 在这种情况下，劳动者需要依据相关法律法规和双方之间的约定，与公司协商赔偿或补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
明确经济损失的性质：
- 劳动者应首先明确自己所遭受的经济损失是否属于工资范畴。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
与公司协商：
- 在明确经济损失性质后，劳动者应与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资或赔偿/补偿经济损失。协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录、经济损失的证明材料等。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者因公司原因导致工作设备损坏，需要自行垫付维修费用。如果双方约定或法律规定该维修费用应由公司承担，并且该费用被视为劳动者因提供劳动而产生的额外支出（即属于工资范畴的某种补偿），那么公司拖着不给就构成了拖欠工资。反之，如果双方没有约定或法律规定该费用应由公司承担，或者该费用并不属于工资范畴，那么公司拖着不给就不构成拖欠工资，而是需要劳动者与公司协商赔偿事宜。
最后提醒：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。