公司长时间拖欠工资不给，属于违法行为，具体可能涉及拖欠劳动报酬和拒不支付劳动报酬罪两种情形。以下从这两个角度为你详细分析：
拖欠劳动报酬
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司长时间拖欠工资，显然违反了这一规定，属于拖欠劳动报酬的违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
拒不支付劳动报酬罪
法律定性：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 如果造成严重后果，如劳动者因拖欠工资而自杀、自残等，刑罚可能更重。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到公司拒不支付劳动报酬的情况时，除了向劳动行政部门投诉外，还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
- 在报案时，劳动者应提供尽可能多的证据，如公司的财务状况、转账记录、逃匿的线索等，以便公安机关能够迅速立案侦查。
总结与建议：公司长时间拖欠工资不给，不仅违反了劳动法的规定，还可能构成犯罪。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，建议你先保留好相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向公安机关报案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。