欠员工工资不还，属于违法行为，具体可能构成拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪。

首先，从法律角度来看，欠员工工资不还，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

1. 拖欠工资：

   • 如果用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资，即构成拖欠工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 这是一种刑事犯罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。

因此，欠员工工资不还，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。

如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，建议及时向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。