厂里欠工资的行为，从法律角度来看，主要涉及以下几个方面：
民事违约行为：
- 工厂与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间、方式和金额。若工厂未按照合同约定支付工资，即构成对劳动合同的违约。例如，合同规定每月15日支付工资，但工厂拖延至月底仍未支付，这就违反了合同约定，劳动者有权依据合同追究工厂的违约责任，要求工厂支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 工资是劳动者付出劳动后的合法报酬，属于其财产收入。工厂拖欠工资实际上是对劳动者财产的非法占用，损害了劳动者的债权权益。劳动者有权要求工厂履行支付工资的债务，这是基于民事法律关系的债权请求权。
行政违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工厂拖欠工资的行为直接违反了这些法律法规，劳动行政部门有权进行监管和处罚。劳动行政部门可以责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金，以惩罚工厂的违法行为并补偿劳动者的损失。
- 工厂拖欠工资还会破坏劳动市场的正常秩序，降低劳动者的工作积极性和对企业的信任度，导致劳动力市场的不稳定。政府劳动行政部门为维护市场秩序，会对此类行为进行严格管理和规范，确保劳动市场的健康发展。
可能涉及的刑事犯罪行为：
- 在极端情况下，如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪行旨在保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。工厂一旦构成此罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
针对厂里欠工资的行为，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂的负责人进行沟通，明确表达工资拖欠的问题及希望按时拿到工资的诉求。沟通过程中应保持平和、理性的态度，并尝试了解拖欠原因。若直接沟通无果，可发送书面催款函，详细列明个人信息、工作岗位、应发工资数额及拖欠时间段，并要求在一定期限内支付。
- 申请调解与投诉举报：可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员介入协助双方达成和解协议。调解协议具有一定的法律效力。若调解无果，可携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权调查处理，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 法律途径：当协商、调解均无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决。裁决具有法律效力，可凭此向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
厂里欠工资的行为不仅违反了法律法规，还损害了劳动者的合法权益。工厂应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和声誉损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇拖欠工资时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。