关于“厂里是否会拖欠工资”的问题，不能一概而论，但我可以从法律角度为你全面分析可能的情况及应对措施：

1. 法律对工资支付的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因生产经营困难需延期支付，需与工会或劳动者协商一致，且延期时间一般不超过一个月。
   法律后果：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉（通常60日内处理完毕），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），要求支付工资及25%-100%的赔偿金。

2. 实践中可能拖欠工资的情形

   • 经营困难：部分工厂因订单减少、资金链断裂等临时性困难，可能短期拖欠工资，但需按上述程序协商并补发。
     
   • 恶意拖欠：少数用人单位为降低成本，故意拖延工资支付，甚至通过转移财产、注销公司等方式逃避责任。
     
   • 合同漏洞：若劳动合同未明确工资支付时间、方式，或用人单位以“绩效不达标”“罚款”等理由扣减工资，可能引发纠纷。

3. 劳动者如何应对拖欠工资

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与用人单位沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求书面承诺支付时间及金额。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（流程较快），或直接申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿金等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

4. 特殊情况提示

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 加班工资：若拖欠加班费，劳动者可单独主张加班费及50%-100%的赔偿金。
     
   • 离职后工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，拖延支付同样构成违法。

总结建议：若你担心工厂拖欠工资，可先核查劳动合同中关于工资支付的条款，并留意工厂经营状况。若已发生拖欠，务必及时行动，避免超过仲裁时效。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。