结论前置：国企并不一定会拖欠工资，其工资发放是否准时受到多种因素的影响。若国企确实存在拖欠工资的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
国企通常不会拖欠工资的原因：
- 资金实力雄厚：国有企业由国家或地方政府控股，通常拥有较强的资金实力和稳定的资金来源。这使得它们在面对经济波动时，能够保持相对稳定的运营和支付能力，从而减少拖欠工资的可能性。
- 严格的监管机制：国有企业受到政府部门的严格监管，包括财务、审计、劳动等多个方面。这些监管措施确保了国有企业的运营合规性，也保障了员工的合法权益，包括工资的按时发放。
- 社会责任意识强：作为国有企业，它们承担着重要的社会责任，包括保障员工权益、维护社会稳定等。因此，国有企业通常会优先考虑员工的利益，确保工资的按时发放，以维护其社会形象和信誉。
可能导致国企拖欠工资的情况：
- 经营困难：尽管国企资金实力雄厚，但在某些特殊情况下，如市场萎缩、资金链断裂等，也可能导致无法按时支付员工工资。然而，这种情况相对较少见，且通常会在政府的协调下得到妥善解决。
- 管理不善：部分国有企业可能存在内部管理不善的问题，如财务管理混乱、资金使用不当等，这也可能影响到工资的按时发放。但这类问题通常会被及时发现并纠正，以避免对员工权益造成长期影响。
- 政策调整或改革：在国有企业进行政策调整或改革的过程中，可能会涉及到员工薪酬的调整或延迟发放。但这种情况通常会有明确的通知和解释，并且会尽快恢复正常，以减少对员工生活的影响。
员工应对国企拖欠工资的措施：
- 与企业协商：首先，员工可以尝试与所在部门领导或人力资源部门进行友好交流，说明个人经济状况及工资拖欠对生活的影响，询问拖欠原因和预计发放时间。这种方式直接且有效，有助于快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业进行调查核实，责令限期支付拖欠工资，并有权依法对违规企业进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理，作出具有强制执行力的判决。
总结与建议：
国企的工资发放是否准时并非由其性质直接决定，而是受到多种复杂因素的影响。为了确保工资能够按时发放，建议国企加强财务管理和流程优化，提高管理效率；同时，员工也应在签订劳动合同时明确约定工资的支付时间和方式，并在遇到问题时及时采取合法措施来维护自己的权益。若您遇到国企拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。