结论前置：拖欠员工工资是违反劳动法律法规的行为，既可能构成民事违法，也可能在情节严重时触犯刑法，构成刑事犯罪。
一、民事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律后果：
- 用人单位若拖欠工资，首先会面临劳动行政部门的责令支付，并可能需支付额外的赔偿金。
- 劳动者还有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、刑事违法层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
法律后果：
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、劳动者如何应对拖欠工资
保留证据：
- 劳动者应收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
投诉与仲裁：
- 首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、具体案例与说明
- 案例一：某公司因经营不善，连续三个月未支付员工工资。员工们集体向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入后，责令该公司限期支付工资，并加付了相应的赔偿金。
- 案例二：某建筑公司老板在工程结束后，以各种理由拖欠农民工工资，并转移财产逃避支付。经政府有关部门责令支付仍不支付，最终该老板因构成拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑，并处罚金。
总结：拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自己的权益，如保留证据、投诉与仲裁、提起诉讼等。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。