公司拖欠工资时，劳动者确实有权要求赔偿，具体情形和赔偿标准如下：
一、赔偿的法律依据与前提条件
无故拖欠且经责令限期支付仍不付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司无故拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，公司将面临赔偿责任。这意味着，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者则有权要求公司支付赔偿金。
因拖欠工资导致劳动者解除合同：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需等待劳动行政部门的责令，可直接解除合同并要求补偿。
二、赔偿的具体标准
加付赔偿金：
- 当公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且逾期不支付经劳动行政部门责令支付的工资时，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%）。
经济补偿：
- 若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。
三、劳动者的维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先应与公司进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资及相应赔偿。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付。
仲裁：
- 如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
四、证据收集的重要性
在维权过程中，劳动者必须重视证据的收集与保留。关键证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系存在的基础文件。
- 工资条：记录工资发放情况的重要凭证。
- 考勤记录：证明劳动者出勤情况的关键信息。
- 聊天记录或其他书面材料：可能包含公司承认拖欠工资的证据。
这些证据对于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中主张自己的权益至关重要。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，以备不时之需。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者应依法维权，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。同时，劳动者应重视证据的收集与保留，以确保自己的权益得到有效保护。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。