公司拖欠员工差旅费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

从法律层面来看，员工因公出差产生的差旅费，属于员工在履行工作职责过程中产生的合理费用支出。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的精神，用人单位有义务按照约定及时足额支付员工因工作产生的各项费用，这当然包括差旅费。虽然具体的差旅费报销制度可能由公司内部规章制度规定，但这些制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

违法情形分析

1. 未按时报销差旅费：

   • 如果公司明确规定了差旅费的报销时间和流程，但未按照约定时间给员工报销，这就构成了违约行为。员工有权要求公司按照约定时间支付差旅费，并可以依据公司内部规章制度或相关法律法规追究公司的违约责任。

2. 拒绝报销差旅费：

   • 如果公司无正当理由拒绝报销员工的差旅费，这同样是一种违法行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 差旅费报销标准不合理：

   • 即使公司制定了差旅费报销制度，但如果该制度中的报销标准明显不合理，低于市场平均水平或无法满足员工因公出差的实际需要，员工也有权提出异议，并要求公司调整报销标准或给予合理补偿。

法律建议与行动指南

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确差旅费的报销时间和标准，争取达成一致意见。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括出差申请、差旅费发票、报销单等，以证明差旅费的合理性和必要性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司改正。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付差旅费及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

可能的法律后果

如果公司被认定存在拖欠员工差旅费的违法行为，除了需要支付拖欠的差旅费外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司支付滞纳金、赔偿金等额外费用。此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

综上所述，公司拖欠员工差旅费是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。