公司无故扣差旅费一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。差旅费通常被视为劳动者因工作需要而产生的合理支出，如果这部分费用已经由劳动者先行垫付，那么公司应当予以报销，无故扣除属于违法行为。
具体来说，如果差旅费是劳动者在履行工作职责过程中产生的，且符合公司的报销规定和流程，那么公司就有义务进行报销。如果公司无故扣除，劳动者可以依据相关法律法规，要求公司支付被扣除的差旅费，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
实际操作角度
在实际操作中，公司无故扣差旅费可能涉及以下几种情况：
公司规章制度问题：如果公司的规章制度中明确规定了差旅费的报销标准和流程，但劳动者在申请报销时未能按照这些规定执行，公司可能会拒绝报销或扣除部分费用。然而，这并不意味着公司可以无故扣除，而是需要基于合理的规章制度和流程进行。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议。
费用合理性问题：有时候，公司可能会认为劳动者提出的差旅费报销申请中存在不合理的费用，如过高的住宿费、餐饮费等。在这种情况下，公司有权要求劳动者提供合理的解释和证据，或者根据公司的报销标准进行调整。但同样，公司不能无故扣除整个差旅费报销申请。
恶意扣除：如果公司无故扣除差旅费，且没有合理的解释和依据，那么这种行为很可能构成恶意扣除。劳动者可以据此向公司提出异议，并要求公司支付被扣除的费用。
应对建议
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除差旅费的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，劳动者可以考虑接受调整或协商解决方案。
收集证据：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者劳动者认为公司的扣除行为存在违法之处，那么劳动者可以开始收集相关证据，如报销申请、公司规章制度、沟通记录等。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的差旅费，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
如果你遇到了公司无故扣差旅费的情况，不要慌张，可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。