关于“公司故意拖欠差旅费处罚”的问题，我可以明确告诉你，公司无故拖欠员工差旅费是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律性质：

   • 差旅费是员工因履行职务而产生的费用，理应获得实时全额报销，这是员工劳动所得的一部分。
   • 根据《劳动法》及相关法律法规，企业有义务按照劳动合同约定及国家规定，按时足额支付员工工资，差旅费作为工资的组成部分，也受此约束。

2. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由拖延支付差旅费，则构成违法，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。
   • 员工首先可以尝试与公司协商解决；协商未果时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 证据保留：

   • 在采取法律措施之前，员工务必妥善保管好出差票据、审批文件等重要证据。
   • 这些证据是证明员工出差事实及费用产生情况的关键，对于维护员工权益至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商时，可以明确提出差旅费的报销要求，并要求公司给出具体的报销时间和方式。
   • 如果公司拒绝或拖延报销，员工可以及时咨询律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施。

综上所述，公司故意拖欠差旅费是违法的，员工有权要求公司按时足额报销。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商，协商无果后再考虑采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。