针对您提出的“套取公司差旅费怎么处罚”这一问题，我会结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。

首先，套取公司差旅费的行为，其性质和处罚力度主要取决于套取的金额大小以及行为的具体情节。

1. 套取金额较小的情况：

   • 如果套取的差旅费金额相对较小，这种行为通常被视为违反了单位的财务制度。
   • 在这种情况下，单位有权根据内部规定，给予相关责任人警告、记过等行政处分。
   • 同时，单位会要求责任人追回套取的费用，以维护财务的合规性。

2. 套取金额较大的情况：

   • 当套取的差旅费金额达到一定程度，可能构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等方法骗取公私财物的行为。
   • 如果套取行为达到当地诈骗罪的立案标准，相关责任人将面临刑事责任的追究。
   • 根据犯罪数额的不同，可能面临的刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金；如果数额巨大，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产。

举例说明： 假设某单位员工小许，在出差费用报销时，采用虚构住宿费用的方式套取出差费。起初，小许套取的金额较小，单位并未察觉。但随着时间的推移，小许愈发大胆，套取的金额逐渐增大。后来，单位在一次财务审计中发现了小许的行为。对于小许起初套取金额较小的情况，单位可以按照规定给予警告、记过等内部处分，并追回套取的费用。而对于小许后来套取金额增大的情况，如果达到当地诈骗罪的立案标准，小许将面临刑事责任的追究，可能面临相应的刑罚及罚金处罚。

综上所述，套取公司差旅费的行为将根据其金额大小和具体情节受到不同程度的处罚。因此，我建议您严格遵守公司的财务制度，不要尝试任何违规行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业污点。