在劳动仲裁中，律师差旅费一般并不直接由对方承担，但特定情形下可请求仲裁庭酌情处理。以下是对此问题的详细分析：

一、差旅费的一般处理原则

在劳动仲裁过程中，差旅费通常被视为日常经营成本或个人支出，并不属于劳动争议的直接范畴。因此，在没有特别约定或法律依据的情况下，劳动者因参加劳动仲裁而产生的差旅费（如交通、住宿等）一般由劳动者自行承担。

二、特定情形下的差旅费承担

尽管差旅费一般不属于劳动争议的直接范畴，但在特定情形下，劳动者可以请求仲裁庭酌情处理差旅费问题。这些特定情形包括：

1. 用人单位存在不当行为：

   • 若用人单位存在恶意诉讼、拖延仲裁程序等不当行为，导致劳动者产生额外的差旅费用，劳动者可以在劳动仲裁请求中详细说明情况，并附上相关的票据等证据，请求仲裁庭在作出裁决时予以考量。

2. 劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位应当承担劳动者在劳动争议处理过程中的差旅费，那么劳动者可以依据这些规定主张用人单位承担相应的合理差旅费。

3. 差旅费与劳动争议直接相关：

   • 像因对方要求劳动者前往外地进行协商等而产生的交通、住宿费用等，如果与劳动争议案件有着直接的关联，劳动者也可以在劳动仲裁请求中详细说明情况，并附上相关的票据等证据，请求仲裁庭酌情处理。

三、证据的重要性与举证责任

无论在哪种情形下，劳动者在主张差旅费时，都必须提供充分的证据来证明差旅费用的实际发生以及与劳动仲裁或工作出差的关联性。这包括但不限于车票、机票、住宿发票、出差审批单、工作记录等相关证据。如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己的主张，其仲裁请求可能不被支持。

四、建议与操作

1. 明确仲裁请求：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，如果希望主张差旅费，应明确提出差旅费报销的具体仲裁请求，并详细说明情况。

2. 举证责任：

   • 劳动者需承担举证责任，确保提供的证据充分且有效。这有助于支持自己的主张，并增加仲裁请求被支持的可能性。

3. 内部沟通：

   • 在提起仲裁前，建议劳动者首先与用人单位进行内部沟通，尝试通过协商方式解决差旅费争议。这有助于减少纠纷的发生，并降低解决争议的成本。

4. 规范制度：

   • 用人单位应建立健全差旅费用报销制度，明确双方的权利和义务。这有助于减少因差旅费问题引发的劳动争议，并维护良好的劳动关系。

如果有任何关于劳动仲裁或差旅费问题的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。