出差补助通常不计入工资薪金总额，但需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、出差补助的性质

出差补助是用人单位为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）而给予的一种补贴。它不属于员工因提供劳动而获得的直接报酬，而是对员工因工作原因产生的额外支出的补偿。

二、工资薪金的定义

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。然而，这里的“津贴、补贴”通常指的是与员工提供劳动直接相关的、具有固定性或周期性的补贴，如交通补贴、通讯补贴等，并不包括出差补助这种因特定工作原因而产生的临时性补贴。

三、出差补助是否计入工资薪金的具体判断

1. 如果出差补助是固定的、与出差次数或天数无关的补贴：

   • 这种情况下，出差补助可能被视为员工工资薪金的一部分，因为它具有固定性和周期性，与员工提供劳动直接相关。但这种情况较为少见，因为出差补助通常是根据出差的实际天数和费用来计算的。

2. 如果出差补助是根据出差的实际天数和费用来计算的：

   • 这种情况下，出差补助通常不计入工资薪金总额。因为它是对员工因出差而产生的额外费用的补偿，而不是员工因提供劳动而获得的直接报酬。这种补助通常是一次性的，与员工的出差活动直接相关，且金额不固定。

四、税务处理

在税务处理上，出差补助通常不需要缴纳个人所得税（但需符合当地税务部门的规定）。因为出差补助是对员工因工作原因产生的额外支出的补偿，不属于个人因任职或者受雇而取得的所得。然而，如果出差补助被视为工资薪金的一部分，或者超过了当地税务部门规定的标准，那么可能需要缴纳个人所得税。

五、建议

1. 对于用人单位：

   • 在制定出差补助政策时，应明确补助的性质和计算方式，避免与工资薪金混淆。
   • 确保出差补助的发放符合当地税务部门的规定，避免产生税务风险。

2. 对于员工：

   • 在领取出差补助时，应了解补助的性质和计算方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对出差补助的税务处理有疑问，可以向当地税务部门咨询或寻求专业律师的帮助。

如果您在出差补助或工资薪金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。