在劳动争议中，一般情况下律师费并不由对方承担，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：律师费自行承担
在劳动争议案件中，根据我国现行法律的规定，律师费通常是由当事人自行承担的。这是因为法律并未明确规定在劳动争议中，败诉方需要承担胜诉方的律师费用。因此，在大多数情况下，劳动者或用人单位在提起劳动仲裁或诉讼时，需要自行承担聘请律师的费用。
二、特殊情形：律师费可能由对方承担
尽管存在一般原则，但在某些特殊情形下，律师费可能由对方承担。这些特殊情形主要包括：
双方合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动争议时，败诉方需要承担胜诉方的律师费用，那么这一约定在符合法律规定的情况下是有效的。在这种情况下，如果劳动者胜诉，其律师费用可能由用人单位承担。
法律特别规定：在某些特定的劳动争议案件中，法律可能特别规定败诉方需要承担胜诉方的律师费用。然而，就目前的法律规定而言，这种情况在劳动争议领域并不常见。
案件复杂程度与涉案金额：虽然这并不直接导致律师费由对方承担，但在某些情况下，案件的复杂程度或涉案金额的大小可能影响律师费的收取标准。例如，涉及众多事实认定、复杂法律关系或大量证据梳理的劳动纠纷案件，律师费可能较高。但这并不意味着这些费用会由对方承担，而是根据案件的实际情况和律师的收费标准来确定。
三、法律建议
在签订劳动合同时明确约定：为了降低未来可能发生的劳动争议中的律师费用风险，劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定律师费用的承担方式。
咨询专业律师：在发生劳动争议时，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和费用承担问题。虽然我在此提醒您不要泛泛而谈咨询律师，但针对具体案件，专业律师的意见至关重要。
保留相关证据：无论是否聘请律师，当事人都应保留与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。