出差补助是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在明确约定的情况

若劳动者与用人单位就出差补助存在明确约定，比如劳动合同中有条款规定出差补助标准、方式等，而用人单位未依约支付，这种情况下劳动者有权申请劳动仲裁。

• 法律依据：劳动仲裁受理范围涵盖因劳动报酬等发生的争议，出差补助属于劳动报酬的一部分。
• 所需证据：劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、出差审批单、差旅费报销凭证、与单位沟通补助事宜的记录等，以证明双方约定及自身出差事实和应得补助金额。
• 仲裁结果：仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位应依法支付相应的出差补助及可能产生的赔偿金等。

二、不存在明确约定，但有发放惯例的情况

若双方没有明确约定，只是用人单位存在发放出差补助的惯例，但此次未发放，那么申请劳动仲裁的结果存在不确定性。

• 仲裁考量因素：仲裁机构会综合考量多方面因素，如单位过往补助发放情况、同岗位其他员工补助情况等，来进行判断。
• 建议：在这种情况下，劳动者可先与用人单位协商，协商不成且符合一定条件的，再考虑申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、无明确规定且无发放惯例的情况

如果企业压根就没有关于出差补助的明确规定，也没有发放出差补助的惯例，只是口头提及或者有很模糊的约定，在这种情况下，仲裁庭一般是不会轻易支持员工主张出差补助的请求的。

• 原因：出差补助主要是在企业内部的薪酬管理体系当中的一部分，它不属于法定必须要给员工的劳动报酬项目。因此，在没有明确约定或惯例的情况下，员工主张出差补助缺乏法律依据。

四、申请劳动仲裁的注意事项

• 时效限制：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，在时效内申请劳动仲裁以争取应得的出差补助。
• 准备材料：申请劳动仲裁时，劳动者需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、出差相关证据等材料。

总结与建议：

出差补助能否申请劳动仲裁，需结合具体情况来判断。若存在明确约定而用人单位未依约支付，劳动者有权申请劳动仲裁；若不存在明确约定但有发放惯例，仲裁结果存在不确定性；若无明确规定且无发放惯例，仲裁庭一般不支持员工主张。因此，建议您在遇到此类问题时，先与用人单位协商，协商不成且符合条件的，再考虑申请劳动仲裁维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。