出差补助的诉求是否属于劳动争议，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若出差补助属于劳动合同或公司规章制度明确约定的内容

• 属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬”发生的争议属于劳动争议范畴。出差补助若被明确约定为工资构成的一部分（如固定补贴、按天计算的差旅费等），或公司规章制度中规定了补助标准及发放条件，则员工主张出差补助属于追索劳动报酬的争议，可直接申请劳动仲裁。
• 举例：劳动合同中约定“员工出差每日补助200元”，但公司未支付，员工可据此主张权利。

2. 若出差补助属于公司福利或未明确约定

• 可能不属于劳动争议。若出差补助仅为公司额外福利（如非固定、无书面约定），或属于报销性质（如实际发生的交通、住宿费用），则可能被认定为“福利待遇”或“费用报销”争议。此类争议是否属于劳动仲裁范围需结合地方规定：
  • 部分地区（如北京、上海）将“福利待遇”纳入劳动争议受理范围；
  • 部分地区可能要求员工先通过公司内部申诉程序解决，或直接向法院提起民事诉讼。
• 建议：员工可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于出差补助的条款，若无明确约定，可向当地劳动仲裁委咨询具体受理范围。

3. 若公司以“出差补助”名义克扣工资

• 属于劳动争议。若公司以出差补助为借口，实际减少员工应得工资（如将原本属于工资的部分拆分为“补助”后拒付），则涉嫌违反《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定，员工可直接申请劳动仲裁。

法律建议

1. 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、出差通知、未支付补助的记录（如工资条、报销单）等证据；
2. 协商优先：可先与公司协商，明确补助性质及支付标准；
3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张出差补助及可能的赔偿（如逾期支付利息）。

总结：出差补助是否属于劳动争议，关键在于其是否被明确约定为劳动报酬或公司义务。若有约定或公司制度支持，可直接仲裁；若无明确依据，需结合地方规定和证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。