出差为公司垫的钱，公司不给，这种情况确实属于劳动合同纠纷的范畴。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系分析
在劳动关系中，员工因工作需要为公司垫付费用，是基于与公司之间的劳动关系而产生的行为。这种垫付行为，本质上是一种职务行为，即员工为了完成工作任务而进行的支出。因此，当公司拒绝支付员工垫付的费用时，就涉及到了劳动关系的权利义务问题，属于劳动合同纠纷的一种。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法并未直接规定员工垫付费用公司应如何处理，但劳动合同法确立了劳动关系的基本框架和原则，包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系。员工为公司垫付费用，可以视为是劳动关系中的一种特殊债权债务关系，公司有义务按照约定或法律规定进行偿还。
《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的规定：
- 员工为公司垫付费用后，与公司之间就形成了债权债务关系。根据民法典的相关规定，债务人（即公司）应当按照约定履行还款义务。如果公司拒绝支付，员工有权通过法律途径追讨。
三、解决途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确垫付费用的性质、金额和支付时间等事项，争取达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己为公司垫付了费用，以及公司拒绝支付的事实。
诉讼解决：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在为公司垫付费用时，应当保留好相关证据，如发票、收据、转账记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时主张权利：
- 员工在发现公司拒绝支付垫付费用后，应当及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效或仲裁时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，出差为公司垫的钱公司不给，确实属于劳动合同纠纷的范畴。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。