公司让员工出差垫钱本身并不直接违法，但关键在于后续的报销流程和公司的相关规定是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了员工出差需要先行垫付费用，并且后续会按照规定的流程进行报销，那么这种做法在法律上通常是允许的。
   • 但公司必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，比如不能要求员工垫付超出合理范围的费用，或者设置不合理的报销条件和流程。

2. 报销流程与及时性：

   • 即使公司规定员工需要垫付出差费用，也必须确保报销流程的合理性和及时性。如果公司拖延报销，导致员工经济负担加重，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 在极端情况下，如果公司长期不报销员工垫付的费用，员工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 费用合理性：

   • 公司要求员工垫付的费用必须是合理的出差费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。如果公司要求员工垫付与出差无关的费用，或者费用明显超出合理范围，那么这种做法可能是违法的。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权了解公司的出差费用垫付和报销政策，并在出差前与公司确认相关费用和报销流程。
   • 如果公司拒绝提供相关信息或设置不合理的条件，你可以向公司提出异议，并寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。

建议：

• 在出差前，务必与公司确认出差费用垫付和报销的相关政策，确保自己的权益不受侵害。
• 保留好所有与出差相关的费用凭证，以便后续报销时提供证明。
• 如果公司拖延报销或拒绝报销合理费用，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如果你在出差费用垫付和报销方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。