差旅费借支是否属于劳动争议，需根据具体情况来判断，主要取决于差旅费的性质、报销方式及其与劳动关系的相关性。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动争议的情况
差旅费作为劳动报酬或福利待遇：
- 情况分析：当差旅费被列为差旅补贴，并随同员工每月薪资收入一起结算，或者作为福利待遇的一部分时，它被视为劳动报酬或福利待遇的一部分。若用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者有权通过劳动争议途径维权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、福利等发生的争议属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
基于职务行为产生且用人单位有报销义务：
- 情况分析：劳动者根据用人单位的安排出差，且出差行为是其履行工作职责的一部分，由此产生的差旅费属于劳动者因劳动而产生的合理费用。若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了差旅费的报销标准、流程等，而用人单位拒绝报销，则此类争议属于劳动争议。
- 法律依据：用人单位的规章制度是劳动管理的重要组成部分，双方均应受其约束。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这里的“工资”广义上包含因履行职务产生的合理费用，如差旅费。
不属于劳动争议的情况
作为实际开支报销且与劳动关系无直接关联：
- 情况分析：若差旅费是职工依据实际支出进行报销的，且该支出并非基于劳动者履行工作职责产生，而是个人行为导致的费用（如私人旅行），即使发生在工作期间，也不属于劳动争议范畴。用人单位有权拒绝报销此类费用。
- 法律依据：此类报销与劳动合同的履行、变更等核心劳动权利义务关系不直接相关，因此被视为民事纠纷，当事人应向法院提起诉讼，通过民事诉讼方式解决争议。
差旅费性质已转化为普通民事债权债务关系：
- 情况分析：当差旅费的性质已经转化为普通的债权债务关系时，可能不再作为劳动争议处理。例如，用人单位与劳动者就差旅费达成了明确的还款协议，此时双方之间的关系更类似于平等主体之间的债权债务关系。
- 法律依据：在此情况下，劳动者应通过民事诉讼程序解决此类纠纷。
实际操作建议
在遇到差旅费争议时，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据（如出差记录、报销单据、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，差旅费借支是否属于劳动争议，需结合具体案件事实和证据来判断。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在遇到问题时能够得到有效解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。