出差补助公司不给，劳动法是管的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这其中包括基本工资以及因工作产生的合理费用报销和补助。出差补助，作为劳动者因工作需要离开常住地而产生的额外费用补偿，通常被视为劳动报酬的一部分。因此，公司有义务按照约定或国家规定向劳动者支付出差补助。
具体情况分析
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补助的标准和支付方式，那么公司应当按照约定执行。
- 若公司未按照约定支付出差补助，劳动者有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
无明确约定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出差补助，但根据行业惯例或公司以往的做法，如果劳动者有理由期待获得出差补助，且这种期待是合理的，那么公司也可能需要支付。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司支付出差补助。如果协商不成，劳动者同样可以通过法律途径解决。
公司拒绝支付的理由：
- 公司可能会以各种理由拒绝支付出差补助，如“出差补助不是法定福利”、“公司没有这项政策”等。然而，这些理由并不能成为公司拒绝支付出差补助的合法依据。
- 如果公司拒绝支付出差补助，劳动者可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
法律建议与行动
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付出差补助。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如出差记录、费用报销单等，以证明自己有权获得出差补助。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明公司未支付出差补助的事实和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果公司被认定未支付出差补助，公司可能需要承担支付出差补助、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 在严重的情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，出差补助是劳动者因工作产生的合理费用补偿，公司有义务按照约定或国家规定支付。如果公司拒绝支付出差补助，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。