结论前置：
详细分析：
在劳动仲裁过程中，关于车旅费的承担问题，并非由劳动者单方面决定，而是需要依据相关法律法规及实际情况进行综合判断。
一、一般情况下的原则
在大多数情况下，劳动者前往外地参加劳动仲裁，其车旅费并不属于劳动仲裁的法定赔偿范围。这是因为，劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而车旅费通常被视为个人出行成本，除非有特别约定或法律规定，否则一般不由用人单位承担。
二、特定情况下的可能性
尽管一般情况下车旅费不由公司承担，但在某些特定情况下，劳动者可能有机会要求公司承担部分或全部车旅费。例如：
因公司原因导致异地仲裁：如果由于公司的原因（如公司注册地与实际经营地不一致，或公司故意将劳动争议引至异地仲裁等），导致劳动者需要前往外地参加仲裁，且劳动者能够证明该费用与仲裁直接相关且合理，那么劳动者可能有机会要求公司承担部分或全部车旅费。
劳动合同或规章制度中有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了因劳动争议产生的车旅费承担方式，那么双方应按照约定执行。
法律法规有特别规定：在某些特定行业或地区，法律法规可能对劳动争议中的车旅费承担问题有特别规定。如果劳动者所在行业或地区有此类规定，且符合规定条件，那么劳动者可能有机会要求公司承担车旅费。
三、实际操作建议
收集证据：如果劳动者认为公司应承担车旅费，应首先收集相关证据，如车票、住宿发票、仲裁通知书等，以证明该费用与仲裁直接相关且合理。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
在仲裁请求中提出：如果协商无果，劳动者可以在提交劳动仲裁申请时，将车旅费作为一项请求提出，并附上相关证据。仲裁庭将根据实际情况和法律法规进行裁决。
四、风险提示
需要注意的是，即使劳动者认为公司应承担车旅费，也并不意味着仲裁庭一定会支持其请求。仲裁庭将根据实际情况、法律法规以及双方提供的证据进行综合判断。因此，劳动者在提出此类请求时，应做好充分的准备和风险评估。
综上所述，去外地打劳动仲裁时，一般情况下不能直接要求公司出车旅费。但在特定情况下，如因公司原因导致劳动者需异地仲裁，且能证明该费用与仲裁直接相关且合理时，劳动者可能有机会要求公司承担部分或全部费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。