结论前置：公司拖欠差旅费，员工是可以在异地起诉的，但具体是否选择异地起诉需结合实际情况和诉讼成本等因素综合考虑。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同时，如果合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
   • 在差旅费拖欠的情境中，如果员工与公司之间没有书面协议选择管辖法院，那么员工通常需要向公司住所地（即被告住所地）的人民法院提起诉讼。然而，如果员工能够证明差旅费的产生与某个特定地点有实际联系（如合同履行地、出差地等），并且该地点与争议有实际关联，那么员工也有可能在该地点的人民法院提起诉讼，这在一定程度上构成了“异地起诉”的可能性。但这种情况需要具体分析，并非所有情况下都能实现异地起诉。

2. 实际操作考虑：

   • 诉讼成本：异地起诉可能涉及更高的诉讼成本，包括差旅费、住宿费等，这些都需要员工自行承担。因此，在决定是否异地起诉时，员工需要权衡诉讼成本与可能获得的赔偿。
   • 证据收集：异地起诉可能增加证据收集的难度。员工需要确保能够收集到足够的证据来支持自己的诉讼请求，这可能需要额外的努力和资源。
   • 法院执行：即使员工在异地获得了胜诉判决，执行过程也可能面临一定的挑战。如果公司没有在该地设有分支机构或财产，执行过程可能会更加复杂和耗时。

3. 建议：

   • 在决定是否异地起诉前，员工应首先评估自己的诉讼成本和可能获得的赔偿，以及证据收集的难度和法院执行的可能性。
   • 如果员工认为异地起诉是可行的，并且愿意承担相应的诉讼成本和风险，那么可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 员工也可以考虑与公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，以避免不必要的诉讼成本和风险。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司拖欠差旅费的问题，并且考虑异地起诉，建议您先收集好相关证据（如出差记录、报销单据、公司拖欠的证明等）。
• 接着，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和指导。
• 在决定是否起诉前，您也可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更快速和经济的解决方案。