结论：公司拖欠工资能否异地申请起诉，主要取决于异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地。若满足这一条件，劳动者完全有权在异地提起诉讼来追讨被拖欠的工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、起诉地点的确定
劳动合同履行地：
- 劳动者实际提供劳动的地点即为劳动合同履行地。如果异地是劳动合同履行地，劳动者可以在异地的劳动仲裁委员会申请仲裁，进而在异地基层法院起诉。
- 举例：假设你一直在A市为某公司工作，但公司注册地在B市，此时A市就是劳动合同履行地，你可以在A市申请仲裁和起诉。
用人单位所在地：
- 用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地视为用人单位所在地。若异地是用人单位的注册地或主要办公地，劳动者同样可以在异地申请仲裁和起诉。
- 举例：若用人单位的注册地在B市，但实际办公地在A市，你也可以向A市的劳动仲裁委员会和法院提起相关程序。
劳务关系的情况：
- 如果劳动者是给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果异地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，劳动者也可以在异地起诉追讨劳务报酬。
二、起诉流程与注意事项
先仲裁后诉讼：
- 劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。劳动者应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据 → 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理 → 作出仲裁裁决 → 对裁决不服的，向法院提起诉讼。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于支持你的主张，提高胜诉的几率。
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，以免超过诉讼时效而丧失维权的机会。
协商解决：
- 在正式进入法律程序前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决拖欠工资的问题。这不仅可以节省时间和精力，还有可能维护与用人单位的良好关系。
三、特殊情况处理
- 对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。
建议：在面临公司拖欠工资的情况时，劳动者应首先确认异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，以确定是否有权在异地提起诉讼。同时，准备好充分的证据，并遵循“先仲裁后诉讼”的原则进行维权。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。