出差餐费报销款是否属于劳动争议受案范围，需根据具体情况来判断，其核心在于判断报销款的性质以及是否与劳动关系紧密相连。以下是对此问题的详细分析：
若出差餐费报销款作为差旅补贴且计入工资总额：
- 在这种情况下，出差餐费报销款实际上构成了劳动者劳动报酬的一部分。若用人单位拒绝支付或未足额支付，则涉及劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范围。因此，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若出差餐费报销款仅是依据实际支出进行报销：
- 当出差餐费报销款是职工依据实际支出进行报销时，这种关系更接近于普通的债权债务关系。即员工为用人单位垫付了费用，用人单位有偿还的义务。若用人单位拒绝报销，此类报销纠纷通常不被视为劳动争议，而是属于民事纠纷范畴。此时，劳动者应通过民事诉讼途径来寻求救济。
特殊情况下的判断：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了出差餐费的报销标准、流程等，且劳动者按照规章制度履行了出差义务并产生了餐费，但用人单位拒绝报销，此类争议属于劳动争议。因为规章制度是劳动管理的重要组成部分，双方均应受其约束。
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位需向劳动者支付出差餐费或相关事宜，而用人单位未支付或未足额支付，则构成违约。劳动者有权将此争议作为劳动争议，通过劳动争议处理程序解决。
实际操作建议：
- 内部沟通：员工应首先与用人单位进行沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如出差记录、报销单据、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 选择适当途径：若无法达成一致，员工应根据纠纷性质选择适当的解决途径。对于实际费用报销纠纷，可考虑通过民事诉讼等方式解决；对于差旅补贴争议或基于规章制度、劳动合同的争议，则应按照劳动争议的处理程序，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，出差餐费报销款是否属于劳动争议受案范围，需根据具体情况细致分析。员工在面临此类纠纷时，应明确纠纷性质并选择适当的解决途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。