报销款确实属于劳动仲裁的受理范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 报销款通常源于员工因工作需要而产生的费用支出，如差旅费、业务招待费等。这些费用是员工在履行工作职责过程中实际发生的，且按照公司规定或双方约定应由公司承担。
   • 当公司未按照约定或规定及时支付报销款时，就构成了对员工权益的侵害，双方之间因此产生了劳动争议。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 报销款争议虽然未直接列举在上述条款中，但通常被视为与“劳动保护、劳动条件和职业培训等劳动权益”相关的争议，或者可以理解为因履行劳动合同过程中产生的费用支付争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。

3. 实际操作中的处理：

   • 在实际操作中，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决报销款支付问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的报销款。
   • 劳动仲裁机构在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在提起仲裁申请前，应确保自己有充分的证据证明报销款的存在以及公司未支付的事实，如报销单、发票、公司规定或双方约定等。
   • 同时，员工也应注意仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，报销款确实属于劳动仲裁的受理范围。如果你遇到了报销款支付问题，且与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。