拖欠设备租赁费不属于劳动保障监察范围。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 劳动保障监察的定义与范围：

   • 劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。
   • 其范围主要涵盖劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生等方面。

2. 设备租赁费的性质：

   • 设备租赁费是租赁双方（出租人与承租人）基于设备租赁合同而产生的费用。
   • 它属于民事合同关系中的经济纠纷，与劳动关系中的工资、福利等保障内容无直接关联。

3. 法律适用与管辖：

   • 拖欠设备租赁费应依据《民法典》中关于合同履行的相关规定进行处理。
   • 若发生纠纷，应通过民事诉讼途径解决，而非劳动保障监察程序。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际案例中，若用人单位拖欠设备租赁费，出租人应首先尝试与承租人协商解决。
   • 协商不成时，出租人可以向人民法院提起诉讼，要求承租人支付拖欠的租赁费及相应利息。

综上所述，拖欠设备租赁费不属于劳动保障监察的范围，而是属于民事合同关系中的经济纠纷。若您遇到此类问题，建议通过民事诉讼途径解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。