拖欠报销属于劳动监察范围内。以下是详细的分析：

一. 拖欠报销属于劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用该法。报销款项作为劳动者在工作过程中因公支出的费用，理应得到及时报销，这可以视为劳动报酬的一部分。因此，拖欠报销款项属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的相关规定。

二. 劳动监察的职责

劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、履行，劳动报酬的支付等。既然拖欠报销款项属于劳动争议，且涉及劳动报酬的支付问题，那么自然也属于劳动监察部门的监督范围。

三. 实际生活中的应用

• 例如，某员工因公出差垫付了费用，但回公司后长时间未得到报销，这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的报销款项。

综上所述，拖欠报销属于劳动监察范围内，劳动者在遭遇此类问题时，可以向劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。