拖欠员工报销款不属于拖欠工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律解释

1. 工资与报销款的性质不同：

   • 工资是用人单位按照劳动合同，以多种形式支付给劳动者的报酬，属于劳动报酬的范畴。
   • 报销款则是员工在工作中因公产生的费用，由单位负责报销，它并不属于劳动报酬，而是员工因工作需要垫付的资金。

2. 法律后果与维权途径不同：

   • 拖欠工资受到劳动法律法规的严格约束，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等更有效的手段维护自己的权益。
   • 拖欠报销款虽然也构成对员工的权益侵害，但其法律性质与拖欠工资不同，员工可以根据双方约定和单位的财务制度，要求单位尽快处理。如果单位拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。

实例说明

假设小朱是一家公司的员工，因工作需要产生了一笔费用并按规定提交了报销申请。然而公司却迟迟未给小朱报销该笔费用。在这种情况下，小朱不能认为公司拖欠报销款等同于拖欠工资，并要求公司按照拖欠工资的标准进行赔偿。因为报销款和工资在法律性质上是不同的，小朱应当通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。

建议

如果您遇到了单位拖欠报销款的情况，建议您首先与单位进行内部沟通协商，明确报销款的支付时间和方式。如果协商无果，您可以收集报销凭证、审批记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总之，拖欠员工报销款与拖欠工资在法律上是两个不同的概念，它们有着不同的性质和法律后果。希望您能明确这一点，并采取正确的途径来维护自己的权益。