拖欠绩效工资确实属于拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

一、绩效工资的性质与法律地位

1. 定义与性质：绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和业绩，按照既定的考核标准和程序，支付给员工的劳动报酬。它是工资总额的一部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为奖金的一种形式，自然也包括在内。

二、拖欠绩效工资的法律后果

1. 构成拖欠工资：如果用人单位未按照约定的时间或条件支付绩效工资，即构成拖欠工资的行为。这不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。

2. 法律责任：

   • 经济补偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，如加付赔偿金。具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异，但通常是根据拖欠工资的金额和拖欠时间来计算。
   • 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金等。这些处罚旨在督促用人单位及时履行支付义务，保护劳动者的合法权益。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，许多用人单位因各种原因拖欠员工的绩效工资，如经营困难、资金周转问题或故意拖延等。这些行为都构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维权。

2. 操作建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存与绩效工资相关的证据材料，如劳动合同、绩效考核制度、工资条、银行流水等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确拖欠原因并寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间等，用人单位必须按照约定履行支付义务。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放标准、方式等，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示给劳动者，那么这些规章制度也将成为判断用人单位是否拖欠绩效工资的依据。

总结与建议：拖欠绩效工资确实属于拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。在面对此类问题时，劳动者应首先保留好相关证据材料，并尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。作为专业律师，我建议你如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。