公司压绩效是否算拖欠工资，主要取决于绩效是否属于劳动合同的约定工资组成部分。以下是对此问题的详细分析：
绩效作为工资组成部分的情况：
- 当劳动合同明确将绩效奖金纳入工资结构，或公司规章制度清晰规定了绩效的发放标准、方式及时间，并且员工已按要求完成绩效任务并达到发放条件时，绩效奖金即成为员工应得的劳动报酬一部分。
- 在此情况下，如果公司压发或不发放绩效奖金，即构成对劳动合同的违约，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
绩效不作为工资固定部分的情况：
- 若绩效奖金是公司基于特定情况（如项目成功、特殊贡献等）额外给予的奖励，并非劳动合同或规章制度的固定内容，且没有明确的发放标准或员工未达到该奖励的获取条件，则公司有权决定是否发放此类绩效奖金。
- 在此情况下，公司压发或不发放绩效奖金，通常不构成拖欠工资。
劳动者的权益保护：
- 无论绩效是否属于工资组成部分，劳动者在认为自身权益受到侵害时，首先应尝试与公司进行友好协商，了解压发绩效的原因，并寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，还可依法向人民法院申请支付令，要求公司履行支付义务。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和绩效奖金的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 如果公司存在压发绩效的情况，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效完成情况等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，公司压绩效是否算拖欠工资，需综合考虑绩效在劳动合同中的地位以及员工的完成情况。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并采取合法途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。