公司拖欠绩效工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到该法律条款的保护。
   • 如果公司拖欠绩效工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 法律后果：

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到公司拖欠绩效工资的情况时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、绩效评估表等，以证明公司拖欠绩效工资的事实。
   • 随后，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付绩效工资，且能够与劳动者达成书面协议并明确支付期限的，可能不构成违法。但这种情况需要劳动者自愿同意，并且公司必须按照协议约定的期限支付工资。
   • 如果公司恶意拖欠绩效工资，或者以各种理由拒不支付，那么这种行为就明显违反了法律规定，劳动者应坚决维护自己的权益。

综上所述，公司拖欠绩效工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。