管理人拖欠员工绩效是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及与工作业绩、劳动成果等挂钩的绩效工资。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。

拖欠绩效工资的具体情形与法律后果

1. 无故拖欠：

   • 如果管理人无正当理由，如未因劳动者过错或经济困难等合理原因，而拖欠员工绩效工资，这构成违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

2. 有合理理由但未及时支付：

   • 即使管理人因某些合理理由（如公司资金周转困难）暂时无法支付绩效工资，也应当及时与劳动者沟通，并明确支付时间。
   • 若管理人未与劳动者沟通或未明确支付时间，仍可能被视为违法行为，劳动者有权要求支付并可能要求赔偿。

3. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付方式和时间，而管理人未按照约定支付，这同样构成违法行为。
   • 劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度，要求管理人支付拖欠的绩效工资，并可能要求承担违约责任。

劳动者应如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与管理人进行协商，了解拖欠绩效工资的原因，并要求明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因拖欠绩效工资而引发的劳动争议案件。这些案件通常都以劳动者胜诉告终，用人单位被要求支付拖欠的绩效工资及赔偿金。这充分说明了拖欠员工绩效工资是违法的，并且劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：管理人拖欠员工绩效工资是违法的行为，劳动者有权要求支付并可能要求赔偿。如果你遇到了类似的情况，建议首先与管理人进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。