拖欠职工绩效的后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动法上的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等。如果用人单位拖欠职工绩效，就违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这意味着，如果因为拖欠绩效导致劳动者解除劳动合同，用人单位不仅需要支付拖欠的绩效，还可能需要支付额外的经济补偿。

3. 对用人单位声誉的影响：

   • 拖欠职工绩效还可能对用人单位的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。如果用人单位因为拖欠工资而引发劳动纠纷，甚至被媒体曝光，将对其声誉和形象造成损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。

4. 可能的法律诉讼：

   • 如果用人单位拖欠职工绩效，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致用人单位面临法律诉讼，需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本，并可能因败诉而支付更多的赔偿金。

针对拖欠职工绩效的建议：

• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资和绩效。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应当与劳动者协商解决，避免拖欠工资引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：如果遇到用人单位拖欠绩效的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的绩效。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

示例说明：

假设某公司因为经营不善，拖欠了员工小张三个月的绩效工资共计1万元。小张在多次与公司沟通无果后，决定向劳动行政部门投诉。劳动行政部门经过调查核实后，责令公司限期支付拖欠的绩效工资，并加付了5000元的赔偿金。同时，小张因为公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司还需要按照劳动合同法的规定向小张支付经济补偿。

总之，拖欠职工绩效不仅违反了劳动法律法规，还可能对用人单位的声誉和长期发展造成负面影响。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和绩效。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。