企业拖欠员工工资将面临民事、行政、信用及刑事多方面的法律责任，这些后果不仅关乎企业的经济利益，更可能影响其声誉和长远发展。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律责任

1. 工资支付与补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，企业需按月以货币形式支付员工工资，不得无故拖欠。若拖欠，企业必须承担支付拖欠工资的责任，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被劳动行政部门责令限期支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。
   • 举例：若企业拖欠员工一个月工资5000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么企业除了需支付这5000元工资外，还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 劳动合同解除与经济补偿

   • 若企业未及时足额支付工资，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 举例：若员工在企业工作3年6个月，企业拖欠其工资导致员工解除劳动合同，那么企业需支付员工4个月工资作为经济补偿。

二、行政法律责任

1. 责令限期支付与罚款
   • 劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠工资。若企业逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第三十条，可处以2000元至2万元的罚款。
   • 举例：若企业被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，但逾期仍未支付，且拖欠金额较大，那么企业可能面临接近2万元的罚款。

三、信用惩戒

• 企业拖欠工资等违法行为可能被纳入失信名单，导致在政府采购、招投标、融资贷款等多方面受限。这不仅影响企业的商业机会，还可能损害其声誉和形象。
• 举例：一家因拖欠工资被纳入失信名单的企业，在参与政府采购项目时可能会被拒绝，从而失去重要的商业机会。

四、刑事法律责任

1. 拒不支付劳动报酬罪
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • “数额较大”的认定：通常指拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在3万元至10万元以上。
   • 举例：若企业拒不支付10名员工累计8万元的工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。

五、总结与建议

企业拖欠员工工资的法律后果极为严重，不仅涉及经济赔偿和行政处罚，还可能面临信用惩戒乃至刑事责任。因此，我建议企业应严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付员工工资。同时，员工也应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

若您或您身边的人遇到拖欠工资的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。